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Comitato Unico di Garanzia (CUG)

L’Aran Sicilia si avvale, in applicazione dell’art.6, comma 12 del CCRL 2016-2018 del comparto non dirigenziale, del CUG della Regione siciliana che ha dato l’assenso alla richiesta dell’Agenzia nella seduta dell’11 Luglio 2019.

Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale e opera all’interno dell’Agenzia, con l’ausilio di un referente, al fine di garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne nonché l’assenza di ogni forma di discriminazione e di violenza, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro.

Con il Piano triennale delle azioni positive l’Aran Sicilia promuove l’attuazione degli obiettivi delle pari opportunità, del benessere individuale e di gruppo, la valorizzazione delle differenze nelle politiche di gestione del personale e il contrasto ad ogni forma di discriminazione.

Piano delle azioni positive dell’Aran Sicilia 2019-2021 adottato dal Comitato direttivo con delibera n. 10 del 11.11.2019

Aggiornamento Piano delle azioni positive dell'Aran Sicilia 2020-2022 adottato dal Comitato direttivo con delibera 14 del 28.12.2020

Aggiornamento Piano delle azioni positive dell'Aran Sicilia 2021-2023 adottato dal Comitato direttivo con delibera 10 del 05.08.2021

Aggiornamento Piano delle azioni positive dell'Aran Sicilia 2022-2024 adottato dal Comitato direttivo con delibera 4 del 14.11.2022

Referente dell’Aran Sicilia per il CUG: Giovanna Brancato, designata dal Presidente dell'Aran Sicilia
email: aransicilia@aransicilia.it, Tel. 0917074608

Normativa di riferimento

D.Lgs. 11/04/2006, n. 198
Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.
Pubblicato nella Gazz. Uff. 31 maggio 2006, n. 125, S.O. n. 133.

Parlamento Europeo Dir. 05/07/2006, n. 2006/54/CE
DIRETTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego

L. 04/11/2010, n. 183
Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro.
Pubblicata nella Gazz. Uff. 9 novembre 2010, n. 262, S.O.
Art. 21 Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche
In vigore dal 24 novembre 2010

Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dir. Stato 04/03/2011
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (articolo 21, legge 4 novembre 2010, n. 183).
Pubblicata nella Gazz. Uff. 11 giugno 2011, n. 134.

Direttiva Stato 26/06/2019, n. 2/2019
Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche.
Pubblicata nel sito internet del Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.
E Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche

Codice di condotta per la tutela del diritto alle pari opportunità, alla valorizzazione del benessere di chi lavora e in contrasto alle discriminazioni, alle molestie e al mobbing nell'Amministrazione Regionale Siciliana